Zu den Grundpflichten eines jeden Arbeitgebers gehört gemäß § 3 des Arbeitsschutzgesetzes, Maßnahmen für den Arbeitsschutz seiner Beschäftigten zu treffen. Hierbei sind insbesondere die Umstände zu berücksichtigen, die Einfluss auf die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten haben könnten.

Dies geschieht durch eine Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG, bei der die möglichen Gefährdungen eines Arbeitsplatzes festgestellt, analysiert und bewertet werden. Im Anschluss erfolgt die Auswahl und Einführung der geeigneten Arbeitsschutzmaßnahmen, sowie die regelmäßige Überprüfung ihrer korrekten Umsetzung und Funktion.

Ein wesentlicher Aspekt, der dabei berücksichtigt werden muss, ist die Versorgung der Beschäftigten im Notfall. Das Arbeitsschutzgesetz legt hierzu im § 10 (1) fest, dass „im Notfall die erforderlichen Verbindungen zu außerbetrieblichen Stellen, insbesondere in den Bereichen der Ersten Hilfe, der medizinischen Notversorgung, der Bergung […] eingerichtet“ sein müssen. Eine Ähnliche Forderung geht aus der Unfallverhütungsvorschrift DGUV Vorschrift 1 „Grundsätze der Prävention“ hervor. Im § 25 (1) heißt es: „Der Unternehmer hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Verhältnisse durch Meldeeinrichtungen und organisatorische Maßnahmen dafür zu sorgen, dass unverzüglich die notwendige Hilfe herbeigerufen und an den Einsatzort geleitet werden kann.“ Des Weiteren wir im § 8 (2) auf den Fall eingegangen, dass ein Mitarbeiter alleine arbeitet. Dort heißt es: „Wird eine gefährliche Arbeit von einer Person allein ausgeführt, so hat der Unternehmer über die allgemeinen Schutzmaßnahmen hinaus für geeignete technische oder organisatorische Personenschutzmaßnahmen zu sorgen.“

Welche Regelwerke sind beim Thema Alleinarbeit zu berücksichtigen?

• ArbSchG – “Arbeitsschutzgesetz”
• DGUV Vorschrift 1 – “Grundsätze der Prävention”
• DGUV Regel 112-139 – “Einsatz von Personen-Notsignal-Anlagen”
• DGUV Information 212-139 – “Notrufmöglichkeiten für allein arbeitende Personen”

Gefährdungsermittlung und Beurteilung der Arbeitsbedingungen

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen besteht aus der Ermittlung und Bewertung der möglichen Gefährdungen. Hierbei ist es notwendig, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ganzheitlich unter Einbeziehung der physischen und psychischen Anforderungen zu betrachten. Man unterscheidet zwischen:

Geringe Gefährdung:

Alltägliche Gefährdungen, die dem allgemeinen Lebensrisiko entsprechen, bei denen zu erwarten ist, dass die Einzelperson im Notfall selbst handlungsfähig bleibt. 

Erhöhte Gefährdung:

Bei erhöhter Gefährdung geht man davon aus, dass die Einzelperson im Notfall nur noch eingeschränkt handlungsfähig bleibt.

Besondere Gefährdung:

Bei besonderer Gefährdung geht man davon aus dass die Einzelperson im Notfall nicht mehr handlungsfähig ist.

Folgende Gefährdungsfaktoren sind zu berücksichtigen:

1.   Mechanische Gefährdung
2.   Elektrische Gefährdung
3.   Gefahrstoffe
4.   Biologische Gefährdung
5.   Brand- und Explosionsgefährdung
6.   Thermische Gefährdung
7.   Gefährdung durch spez. physikalische Einwirkungen
8.   Gefährdung / Belastung durch Arbeitsumgebungsbedingungen
9.   Physische Belastung / Arbeitsschwere
10.  Wahrnehmung und Handhabbarkeit
11.  Sonstige Gefährdungen / Belastungen
12.  Psychische Belastungen
13.  Organisation

Beurteilung des gegebenen Risikos

Nach der Gefährdungsermittlung ist es erforderlich, den Arbeitsplatz hinsichtlich des Risikos zu beurteilen.

Zur abschließenden Beurteilung des Risikos (R) werden die Bewertungsziffern bezüglich Gefährdungsstufen, Eintrittswahrscheinlichkeit und der Zeit bis zum Beginn von Erste-Hilfe-Maßnahmen mittels nachfolgender Gleichung verknüpft:  

Einzelrisiko: R = (GZ + EV) x NW

Ergebnis der Risikobeurteilung

Jen nach Risikofaktor ergeben sich eine der nachfolgenden Ergebnisse, die den weiteren technischen und/oder organisatorischen Handlungsbedarf bestimmen:

– Geringes Risiko: Überwachung des Einzelarbeitsplatzes nicht erforderlich

– Erhöhtes Risiko: Überwachung des Einzelarbeitsplatzes erforderlich, z.B. durch Kontrollgänge

– Besonderes Risiko: Ständige Überwachung des Einzelarbeitsplatzes notwendig

– Bei einer besonderen Gefährdung bei gleichzeitig hoher Eintrittswahrscheinlichkeit ist eine Alleinarbeit nicht zulässig!

– Bei einem Risikofaktor größer 30 sind technische oder organisatorische Maßnahmen zur Risikominimierung erforderlich.

– Sind Maßnahmen zur Risikominimierung nicht möglich und bleibt der Risikofaktor größer “30” ist eine Alleinarbeit unzulässig!

Einsatz einer Personen-Notsignal-Anlage

Eine PNA kommen bei gefährlichen Alleinarbeiten zum Einsatz. Sie sind zur Übertragung von willensabhängigen und willensunabhängigen Alarmsignalen in Notfällen. Gefährliche Arbeiten sind solche, bei denen eine erhöhte oder kritische (besondere) Gefährdung aus dem Arbeitsverfahren, der Art der Tätigkeit, den verwendeten Stoffen sowie aus der Umgebung gegeben sein kann.

Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!

Ihr R.O.E. TEAM

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) und viele weitere Regelwerke fordern seit Jahren die Erstellung von Tätigkeitsbezogenen Gefährdungsbeurteilungen. Unter R.O.E. RISK stellen wir Ihnen Muster Gefährdungsbeurteilungen in Formen einer “interaktiven” Excel Checkliste zur Verfügung. Laden Sie die benötigte Gefährdungsbeurteilung einfach herunter, öffnen Sie diese und passen sie diese auf Ihre betrieblichen Belange an.

Die Checklisten basieren auf den Inhalten des Handbuchs „Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung Stand 01.2016“, herausgegeben von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAUA), sowie auf dem „Gefährdungskatalog Stand 08.2015“ der BG RCI und der „Handlungshilfe für die Gefährdungsbeurteilung Version 1.1/2012-05“ der VBG.

Weitere Informationen, einen Demozugang sowie ein unverbindliches Angebot erhalten Sie unter: R.O.E. RISK

Die Unterweisung der Mitarbeiter ist eine der grundlegenden Aufgaben des Arbeitgebers. Im § 12 des Arbeitsschutzgesetzes heißt es, dass der Arbeitgeber die Beschäftigten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen hat. Die Unterweisung umfasst Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Dies gestaltet sich jedoch häufig schwierig, da sich oft Betriebsbedingt nicht alle Beschäftigten gemeinsam unterweisen lassen, bzw. diese an unterschiedlichen Standorten oder zu verschiedenen Arbeitszeiten zum Einsatz kommen.

Mit R.O.E. INSTRUCTOR stellen wir Ihnen fertige Microsoft Powerpoint Präsentationen zur Verfügung, die sie als Grundlage für den Erhalt der Fachkunde Ihrer Elektrofachkräfte, bzw. für die jährliche Sicherheitsunterweisung einsetzen können. Um Ihnen als Referent das Leben zu erleichtern stellen wir Ihnen zusätzlich für jede Vorlage eine kurze Information mit den Schwerpunkten der Unterweisung zur Verfügung. Der Nachweis über das Verständnis der Inhalte kann über die Lernerfolgskontrollen realisiert werden.

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