Wie wird Arbeiten unter Spannung definiert?

17. 06.

Die DGUV Regel 103-011 (Abschnitt 2) und auch Werke des VDE (bspw. VDE 0105-100), definieren Arbeiten unter Spannung wie folgt: Arbeiten unter Spannung (AuS) ist jede Arbeit, bei der eine Person mit Kรถrperteilen oder Gegenstรคnden (Werkzeuge, Gerรคte, Ausrรผstungen oder Vorrichtungen) unter Spannung stehende Teile berรผhrt oder in die Gefahrenzone gelangt.

Aufgrund des hohen Gefahrenpotentials ist das Arbeiten unter elektrischer Spannung grundsรคtzlich verboten, und das schon seit รผber 40 Jahren. Ziel ist es, eine Gefรคhrdung durch Kรถrperdurchstrรถmung auszuschlieรŸen. Die DGUV Vorschrift 3 ยง 6 (Ehemals VBG 4, dann BGV A3) sagt hierzu: โ€žAn unter Spannung stehenden aktiven Teilen elektrischer Anlagen und Betriebsmittel darf, abgesehen von den Festlegungen in ยง 8, nicht gearbeitet werdenโ€œ

Aufgrund betrieblicher Vorgรคnge ist es ein Arbeiten unter Spannung manchmal unvermeidbar. Auch hierfรผr gibt es vom Normengeber eindeutige Regelungen, um diese Ausnahmen zu bestimmen. Die bereits genannte DGUV Regel 103-011 fรผhrt im Anhang 1 Abschnitt 3 weiter aus: Es dรผrfen nur die Arbeiten unter Spannung durchgefรผhrt werden, fรผr die ein Arbeitsverfahren freigegeben wurde. Sie dรผrfen nur von benannten Mitarbeitern ausgefรผhrt werden, die hierzu durch erfolgreiche Ausbildung besonders befรคhigt und berechtigt sind. Die einzelnen Bestimmungen zur Auswahl und Anwendung zugelassenen Schutz und Hilfsmittel sind von allen Mitarbeitern zwingend einzuhalten.

Hinzu kommt, dass Arbeiten unter Spannung nur dann durchgefรผhrt werden dรผrfen, wenn die Sicherheit und der Gesundheitsschutz aller an den Arbeiten beteiligten Personen sichergestellt sind (DGUV Vorschrift 3 ยง 8).

Als weitere Grundlage legt ยง 5 des Arbeitsschutzgesetzes Spielregeln fรผr den Arbeitgeber und dessen Beschรคftigte fest, die kurz zusammengefasst folgende Schlagwรถrter enthalten: โ€žGefรคhrdung beurteilen, durch technische, organisatorische und persรถnliche MaรŸnahmen die Gefรคhrdungen reduzieren, die Mitarbeiter hinweisen/unterweisen und die Umsetzung der festgelegten MaรŸnahmen kontrollierenโ€œ.

Muss ein Mitarbeiter die Beauftragung zur VEFK annehmen?

Wรผnscht der Arbeitgeber eine รœbertragung der elektrotechnischen Verantwortung, welche die zu bestellende VEFK nicht รผbernehmen mรถchte, kann es daher keine rechtswirksame รœbertragung geben. Die arbeitgeberseitige Anordnung einer Delegation ist fรผr sich allein unwirksam.

Was passiert bei Abwesenheit einer verantwortlichen Elektrofachkraft?

Eine Stellvertreterregelung fรผr eine Verantwortliche Elektrofachkraft ist nicht nur sinnvoll, sondern wie in vielen anderen Unternehmensbereichen auch unabdingbar, um auch bei einem Ausfall der Verantwortung tragenden Person weiterhin ein sicheres Arbeiten im Elektrobereich zu ermรถglichen und fachlich handlungsfรคhig zu bleiben.

Elektrofachkraft in der Industrie

Wenn eine EFKffT mit 18 Wochen Qualifizierung im Bereich Industrie (Grundausbildung zzgl. Fachtheorie, Fachpraxis und betriebliche Qualifizierung) โ€žnurโ€œ gleichartige, sich wiederholende elektrotechnische Arbeiten[1] an Betriebsmitteln, die vom Unternehmer in einer Arbeitsanweisung festgelegt sind, durchfรผhren darf, kann man von einer EFK in der Industrie mit 9 Wochen Qualifizierung kein fachgerechtes selbststรคndiges Planen, Durchfรผhren und Kontrollieren im Bereich der Elektrotechnik erwarten.

Wiederholungsprรผfung von ICT Gerรคten der SK1 ohne Schutzleiter

Die Mรถglichkeiten der zulรคssigen Schutzkonzepte in der DIN EN 62368-1 machen es einer befรคhigten Person nahezu unmรถglich zur Gerรคteprรผfung ein ICT-Gerรคt wirklich zu beurteilen. Es sind mittlerweile von auรŸen so absurd wirkenden Konstruktionen mรถglich dass auรŸer dem Hersteller kaum mehr jemand etwas sinnvolles dazu sagen kann.

In welchen Zeitabschnitten sind Unterweisungen zu wiederholen?

Der Unternehmer ist verpflichtet, Sicherheit und Gesundheit der Beschรคftigten bei der Arbeit sicherzustellen. Die fรผr die jeweiligen Bereiche eingesetzten Mitarbeiter mรผssen fรผr ihre Aufgaben ausreichend qualifiziert und persรถnlich geeignet sein. Der Arbeitgeber hat nach Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ยง 7 zu berรผcksichtigen, ob die Beschรคftigten befรคhigt sind, die fรผr die Sicherheit und den Gesundheitsschutz bei der Aufgabenerfรผllung zu beachtenden Bestimmungen und MaรŸnahmen einzuhalten. Um dies zu gewรคhrleisten hat er diese nach ArbSchG ยง 12, ausreichend und angemessen zu unterweisen. Die Unterweisung umfasst verschiedene Schritte, die nachfolgend anhand von Praxisbeispielen erlรคutert werden.ย 

Was ist beim Betrieb von Experimentiereinrichtungen in Schulen zu beachten?

Die technischen Voraussetzungen wie die Errichtung des Unterrichtsraumes entsprechend der DIN VDE 0100-723 โ€žErrichten von Niederspannungsanlagen – Anforderungen fรผr Betriebsstรคtten, Rรคume und Anlagen besonderer Art Teil 723: Unterrichtsrรคume mit Experimentiereinrichtungenโ€œ liegen in der Verantwortung des Betreibers, ebenso wie die regelmรครŸige messtechnische Prรผfung der gesamten elektrischen Anlage. Die unterrichtstรคgliche Prรผfung vor der ersten Verwendung und die Schaffung der organisatorischen und persรถnlichen Voraussetzungen liegt in der Verantwortung der Schule und somit der Lehrkraft.

Was ist beim Einsatz von CO2 Lรถschern zum Lรถschen von Brรคnden in elektrischen Betriebsstรคtten zu beachten?

CO2-Feuerlรถscher sind รผberwiegend geeignet zur Bekรคmpfung von Brรคnden der Brandklasse B.ย ย 

รœberprรผfen Sie also in Ihrem Verantwortungsbereich, wo sich tragbare Kohlendioxid-Feuerlรถscher befinden. Es sollte im Einzelfall bewertet werden, ob aufgrund des Einsatzes eines CO2-Lรถschers und den damit verbundenen Gefahren, ein Handlungsbedarf besteht. Eventuell muss ein Austausch gegen geeignete Wasser-, Schaum- oder Pulverlรถscher erfolgen.ย 

Der Praxisbereich sozial